CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG
A. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
I. Công tác tuyển dụng (80%):
- Lập kế hoạch tuyển dụng tháng từ định biên, kế hoạch tuyển dụng năm;
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng phát sinh từ các bộ phận để bổ sung, cập nhật kế hoạch tuyển dụng thường xuyên;
- Tìm kiếm và kết nối ứng viên thụ động;
- Thu thập thông tin và sơ loại hồ sơ nhằm lựa chọn những ứng viên tiềm năng trước khi mời phỏng vấn/kiểm tra;
- Tổ chức và tham gia Phỏng vấn, kiểm tra để lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu;
- Hoàn thiện các thủ tục tuyển dụng theo đúng quy trình;
- Tìm kiếm và khai thác các kênh tuyển dụng mới;
- Phối hợp với Trưởng Bộ phận theo dõi nhân sự mới trong quá trình thử việc, đánh giá hết thử việc;
- Theo dõi và tổng hợp số lượng nhân sự thử việc, tuyển dụng chính thức;
- Lập báo cáo và theo dõi tiến độ tuyển dụng hàng tuần, tháng, năm.
II. Công tác xây dựng thương hiệu tuyển dụng (20%):
- Triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụng của Công ty trên các nền tảng MXH (Facebook, LinkedIn, TikTok, …)
B. QUYỀN LỢI
1. Thu nhập
- Lương cơ bản 12.000.000 – 15.000.000 + Thưởng tuyển dụng; Gross upto 15M+
- Phụ cấp ăn trưa (30.000/ngày), Phụ cấp công tác;
- Lương thứ 13, thưởng các ngày Lễ/Tết;
- Xét tăng lương tối thiểu 1 lần/năm;
2. Phúc lợi
- Tham gia gói BHSK cao cấp PVI;
- Thời gian làm việc linh hoạt, ít nhất 3 ngày WFH/tháng;
- Tham gia các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước;
- Hưởng đầy đủ các chế độ thăm hỏi sức khỏe cho bản thân và gia đình theo chính sách đãi ngộ của Công ty;
- Du lịch ít nhất 2 lần 1 năm (Cơ hội du lịch nước ngoài)
C. YÊU CẦU
- Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm tuyển dụng (mạnh Headhunt);
- Tiếng Anh giao tiếp thành thạo (Tương đương IELTS 6.5 trở lên);
- Biết sử dụng AI vào công tác tuyển dụng.
- Có tinh thần làm việc tận tâm, quyết liệt và có trách nhiệm.
